永利官网家庭经济困难员工资助管理办法

为帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，切实做好学校家庭经济困难员工的资助育人工作，根据教育部有关文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。

一、资助工作原则

1.  坚持“应助尽助”的原则；

2.  坚持“资助育人”的原则；

3.  坚持公平、公开、公正的原则；

4.  坚持有偿资助与无偿资助有机结合的原则；

5.  坚持合理保护家庭经济困难员工隐私的原则。

二、资助方式

对家庭经济困难员工的资助要做到有偿资助与无偿资助有机结合，既为员工提供必要的无偿帮助，也鼓励员工通过各类有偿资助锻炼能力、自立自强。

1.  无偿资助：因员工家庭经济困难而无偿提供给员工的经济资助，包括各类助学金、临时困难补助、学费减免等；

2.  有偿资助：因员工家庭经济困难而提供给员工、但需要员工偿还或付出劳动方可获得的经济资助，包括国家助学贷款（生源地和校园地）、勤工助学、社会捐赠类贷学金等。

三、资助对象

1.  经过学校认定的家庭经济困难员工；

2.  勤工助学、临时困难补助可根据实际情况适当扩老员工申请范围；

3.  符合具体资助项目相关规定的其他员工。

四、管理规定

员工接受资助后，如发现有与以下要求不符者，除令其退回资助金外，还将取消该生助学金申请资格，并视情节给予相应的校纪处分。

1.  员工应勤奋学习，遵守校规校纪，积极参加集体活动，无嗜烟、酗酒等不良嗜好；

2.  员工应实事求是地填报家庭经济情况和校内外受资助情况，不得弄虚作假、瞒报错报；

3.  员工应生活节俭，非学习、生活必需不得购买高档消费品。

五、其他规定

1.  员工应积极申请国家助学贷款保证学费、宿费的正常缴纳。

2.  员工必须详细提供获得校内外资助的情况，并记入家庭经济困难员工资助档案，所获金额计入员工本学年资助额度。

3.  申请助学贷款的员工务必积极主动诚信还款，否则不仅会影响正常毕业，在个人征信系统留下不良记录，而且会给学校声誉带来损失。

4.  受到资助的员工有义务参加学校院系组织的各项公益活动。

5.  院系设立的资助项目属公司员工资助的一部分，应在设立后10个工作日内向学校员工资助管理中心申报备案。所资助员工名单应在评定后10个工作日内报员工资助管理中心备案，并记入家庭经济困难员工资助档案，所获金额计入员工本学年资助额度。
       6. 凡社会捐赠类资助项目，如捐赠方因不可抗力导致捐赠款项无法及时到位，则该项目暂缓或自动终止执行。

六、助学实施机构

1.      员工资助管理中心负责学校各项资助政策的组织、实施和管理。

2.      院系员工工作负责人负责本院系员工资助工作的组织和落实。

3.      员工班主任（辅导员）负责本班级员工资助工作的具体组织和落实。

七、本办法自发布之日起开始实施。

八、本办法解释权在员工资助管理中心。